Keynotes en High Performance programma’s voor organisaties en bedrijven

En nu komt het: Wat als dit binnen 30 dagen kan?…. Stel je voor: Een talentprogramma dat binnen 30 dagen draait, start bij de kern (drijfveren en gedrag) en leidt direct tot betere samenwerking, eigenaarschap en prestatiegericht gedrag in de hele organisatie.

Waarom dit programma?
In organisaties van 5 tot 150 man zit vaak veel potentie verstopt achter miscommunicatie, rolverwarring of gebrekkig eigenaarschap. Dit programma haalt dat naar boven door te starten bij de individuele drijfveren en gedragsvoorkeuren van medewerkers. Daarmee ontstaan direct Rake Stappen:

-Meer zelfinzicht

-Betere samenwerking en communicatie

-Gerichte persoonlijke ontwikkeling

-Verhoogde betrokkenheid en energie

En dankzij de slimme opzet is het binnen 30 dagen al opstartend operationeel.

> Mag ik even verder met je meedenken?
Als dit is wat je wil: investeren in gedrag en drijfveren, niet alleen in kennis. Want pas als mensen begrijpen wat hen werkelijk drijft – en hoe dat werkt in samenwerking – ontstaat duurzame groei.

Dan: is dit wat je na 30 dagen kunt hebben staan..

100% van je medewerkers heeft inzicht in eigen gedragsprofiel

100% van je teams heeft gespreksbasis over samenwerking en gedrag

10-15 van je top talenten/leiders hebben een persoonlijk power hour persoonlijk gesprek hierover gehad

100% van de medewerkers heeft een persoonlijke coachcall van 30 minuten gehad waardoor ze exact weten hoe de drijfveren en gedragsanalyse te gebruiken als voedende bodem voor hun performance en samenwerking!

Daarmee; is aan jou de keuze – ga je dit via een intensieve maand met focus hierop uitrollen? Claim dan je plek door een kennismakingscall aan te vragen via onze bedrijfchat: 0618384091 (09 tot 18 bereikbaar)

Wil je starten met een inspiratiesessie?

Na een key note sessie/inspiratie aftrap met Lieve:
+ Is de zaal wakker geschud rondom de gevolgen van het inboeten op authenticiteit
+ Weten ze ook Hoe je Positieve invloed kunt hebben;
+ Hoe je mensen makkelijker betrokken kunt krijgen;
+ Waarom interne én externe positie innemen nodig is;
+ Hoe je wegblijft van overtuigen en wat je wel kunt doen;
+ Hoe mensen je sneller vertrouwen;
+ Hoe je van praten naar communiceren gaat;
+ Hoe je omgaat met jouw eigen triggers;
+ Welke communicatie echt effectief is om te verbinden;
+ Welke principes ervoor zorgen dat je zakelijk én authentiek kunt zijn;
+ Hoe mensen zich in zakelijke context toch snel vertrouwd voelen bij je.

Ook behandelt Lieve “De kloof” tussen mensen in communicatie, vanuit de diverse lagen waaruit communicatie bestaat.

Haar eye openers zijn onderbouwd vanuit de neuro- en communicatiewetenschap en zijn bewezen succesvol.

“De kwaliteit van je communicatie, bepaalt de kwaliteit van je succes en leven.”

Lees hier meer over ons klanttevredenheidsonderzoek 2025!

“Wanneer je je focust op je zwakke plekken, of andere communicatie kopieert, heb je lastig positieve invloed.
Wil je krachtig staan geven, ga dan op zoek naar wat jou uniek maakt, en ontwikkel je daarin.
Dat is niet alleen de efficiëntste en effectiefste inzet van je energie… maar ook de weg waar je de meeste invloed uitoefent!”

Missie:
Meer authenticiteit in zakelijkeheid.

Visie:
Het is onnodig om ziekmelding, negatieve energie en onrust te ervaren tijdens het studerend en werkzame leven. Mits we stoppen met labelen. Een inclusieve cultuur ontwikkelen door mensen zelfbewuster te maken, is floreren makkelijker.
Het kan anders!
Postieve invloed vanuit authenticiteit is te leren. Het is niet alleen voor geboren leiders, het is voor iedereen.
Of je nu “te sterk” positie inneemt, of “te weinig”, dit is te leren.
Zelf ontwikkeling op deze drie gebieden: communicatie, psychologie en beïnvloeding, is daarin essentieel.
Door te weten waardoor mensen zich veilig voelen, een assertieve toon aan te slaan in communicatie en te leren HOE mensen je kunnen volgen, krijg je hier grip op.
Conflictsituaties zijn hierdoor beter te managen, feedback kan moeiteloos worden gegeven, teams werken van hieruit, in hun natuurlijke kracht.

Note: mocht je interesse in dit onderwerp zijn gewekt, maar niet direct met een hele groep aan de slag willen hiermee, neem even contact op voor andere mogelijkheden.

Talent. Leiderschap. Cultuur. High Performance!

Een stap verder dan slechts een keynote?
Strategische programma’s en keynotes voor organisaties die verder durven kijken dan functieprofielen en ontwikkelplannen.
In elke organisatie zijn er mensen die voelen: het kan scherper, beter, menselijker én resultaatgerichter.
En toch blijft de verandering vaak hangen in systemen, plannen of nieuwe termen.

De echte verandering begint pas als mensen positie pakken. Hun plek innemen.
Eigenaarschap tonen.
De ruimte vullen met wie ze werkelijk zijn.

Mijn naam is Lieve Vriezen.
Ik werk al ruim 15 jaar op het snijvlak van psychologie, leiderschap en communicatie.
Geen managementmodellen of ‘happy sheets’, maar strategisch werk dat raakt. De afgelopen zeven jaar ben ik als zakelijk trainer en coach veel werkzaam geweest, daarvoor binnen de sales in Finance en in de mediawereld.

Vanuit mijn programma’s help ik organisaties hun mensen te activeren – van binnenuit.
Met een stevige analyse, duidelijke taal en een aanpak die schuurt waar het moet, en heelt waar het mag.

De kern van mijn werk: Positie pakken
Medewerkers leren om hun plek voluit te nemen, hun gedrag te begrijpen én hun waarde uit te dragen.
Leiders leren om te sturen zonder te forceren, richting te geven zonder zichzelf te verliezen.
Organisaties bouwen aan een cultuur waar mensen met lef en liefde bijdragen aan wat er echt toe doet.

Dit zeggen mensen over mij als trainer/spreker:
“Super veel kennis, pakkende antwoorden op vragen.”
“Heel prettig hoe jij uitlegt vanuit verschillende invalshoeken.”
“Je was echt een verbinder ik zie je dit doen in grotere groepen”
Je geeft een goede sfeer en stelt mensen op hun gemak

organisaties die willen investeren hierin vanuit mijn Rake Stappen ™ methode:

Fase 1: Talentontwikkeling – met drijfverenanalyse, persoonlijk leiderschap en zichtbaarheid ambassadeurschap
Fase 2: Leiderschap – vanuit richting, niet controle
Fase 3: Cultuurverandering – gedragen door mensen, niet afgedwongen door beleid

Opbouw in 3 fasen:

Rake Kern → Drijfverenanalyse + individuele positionering

Rake Richting → Coachend Leiderschap vanuit kracht en koers

Rake Cultuur → Eigenaarschap, Raak gedrag en ambassadeurschap in teams

Kenmerkend voor de programma’s: Wetenschappelijk onderbouwd. Meetbaar in gedrag en effect. Ontwikkeld met oog voor de mens én het grotere geheel.

Ben je benieuwd wat er mogelijk is in jouw organisatie en welke resultaten we kunnen behalen, heb je interesse in de brochure of meer informatie? Laat je gegevens achter/kom in contact via onze bedrijfschat!