Het kost je tijd en energie, wanneer de angst voor afwijzing en het podium niet in durven nemen de overhand nemen waardoor je niet stevig staat. En het is tijd dat dit stopt! Dat brengt je waarschijnlijk op deze pagina. Misschien heb je een aantal keer meegemaakt dat je de ruimte innam en dit niet het resultaat opleverde, waar jij naar verlangt…. Of misschien is je sociale drijfveer zo diep aanwezig, dat deze alles overschaduwt. Als leider of toekomstig leider/CEO ben jij degene die hier iets mee mag doen nu!
Meer impact maken met je leiderschap
Dat is wat je wil, toch? Impact op je team. Voldoening voor jezelf. Minder ruis, meer rust en helderheid. Heb jij de stap gezet, of ga je deze stapp zetten, naar leiderschap? En wil jij je ontwikkelen tot een mensgerichte leidinggevende, die leiding geeft en stevig staat?
Dit programma helpt jou een stevig fundament te bouwen dat je houvast geeft!
Want laten we eerlijk zijn, ofwel je hoort bij de bijna 50% die gevraagd is voor de rol, maar zich afvraagt, hoe vul ik deze in. Ofwel je kiest hier bewust voor, en dan nog mag je blijven door ontwikkelen!
Juist als leider, sta je soms ook alleen, mis je klankboard.
Waar mag je aan werken?
Dat valt of staat met je communicatie en je eigen leiderschap. Denk aan de boodschap die je overbrengt, maar ook hóe je dat doet. Dus strategisch: Voor welke teams en individuen is het raadzaam om X te zeggen? En voor welke groep/individu wil je Y uitlichten? Om mensen mee te krijgen, een positieve sfeer te houden, is het slim om in je leiderschap bij alle denkbare communicatiemomenten stil te staan. Maar ook verder dan dat, denk aan breng ik masculiene energie mee of feminiene? En wanneer is wat nodig?
In dit coachend leiderschaps traject gaan we in op:
-Jouw visie;
– Hoe je omgaat met weerstand (vanuit je team, je cliënten, je stakeholders). Maar ook hoe je verbinding blijft maken op — -Alle cruciale communicatiemomenten;
een aantal van die momenten zouden kunnen zijn, een belangrijke presentatie of persoonlijke performancegesprekken.
-Wie zit er in je team en hoe breng je dit team tot een hogere performance!
-Wie ben je zelf? Wat drijft je? Wat is je visie?
– Leiderschapsontwikkeling vanuit talent en mensgericht leiderschap
> bovenal staat jouw leerdoel centraal.
Resultaat
-Je hebt jouw eigen visie staan, gericht op mensgericht talentgericht leiderschap
-Je kent je eigen waarden, leiderschapspotentieel en kan dit goed over brengen
-Je zet verschillende communicatie- en leiderschapsstijlen in, en weet wanneer
– Je past effectieve methodes toe om weerstand boven tafel te krijgen
– Je heb inzicht in stakeholdermanagement
